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仲恺农业工程学院出国(境)研修人员管理暂行办法
仲字【2013】30号

2015-07-13 16:39 | 来源:人事处 | 查看:1 [ 字号: ]

为加强对研修教师的管理和服务,进一步促进和扩大对外学术交流,提高师资队伍的整体素质和国际化水平,特制定本办法。

一、选派条件

(一)热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,坚持改革开放,品德优良,具有学成为国家和学校建设事业服务的事业心和责任感。

(二)在本校工作满3年,且年度考核均在称职以上的专任教师。近5年曾受过学校处分的人员不具备选派资格。

(三)优先选派业务能力强、发展潜力大,并在教学科研工作岗位上取得显著成绩的中青年骨干教师。

二、选派原则

(一)选派教师出国研修遵循与学校整体师资队伍建设规划的需要和各院(系、部)的教学科研和学科建设相结合的原则。

(二)选派教师出国研修的内容应与现从事专业及学科建设发展目标相一致,确保研修质量和效果。

(三)优先派往高等教育发达国家或地区的科研机构和大学。

三、研修类别和资助形式

(一)研修类别。

1、访问学者(含高级访问学者)。

2、合作研究。

3、语言或专业进修。

4、攻读学位(仅限国家留学基金委资助的项目)。

5、国家留学基金委资助的研修。

(二)资助形式。

1、国家公派:由国家留学基金委或广东省教育厅统一选派、管理,申请人根据每年国家留学基金委的政策和要求进行申报。

2、单位公派:学校筹措部分资金资助(含使用项目经费)、独立选派和管理。

3、对方资助:由所在国外研修单位资助。

4、自筹经费:经学校批准,个人自费或自行联系经济资助。

学校支持各种经费渠道资助,鼓励自费出国研修。

四、研修管理

(一)学校

1.保持与出国研修教师及其所在国外研修单位的联系。

2.根据国家相关政策,对出国研修教师在国内的直系亲属给予必要的关心帮助。

3.出国研修教师按计划完成研修并按期返校报到后,负责安排其工作。

4.人事处与所在单位共同负责出国研修教师的考核工作,并作出考核结论。

5.根据国家和学校相关规定以及所签协议执行出国期间的校内待遇。

(二)出国人员

1.向所在单位提出申请,按照师资队伍建设规划的要求提交详细的进修计划,上报人事处,经学校批准并按程序办理各项手续后方可派出。 未按规定办完手续提前离校出境者按旷工处理。

2.抵达研修国家(地区)一个月内,必须向我国驻外使(领)馆报到,主动购买在国外期间的人身、医疗、意外保险等,同时应向派出单位报告到达信息。

3.在国外期间遵守外事纪律,经常保持与派出单位联系。

4.努力完成预订研修计划,原则上不得改变留学国别和身份,访学期满按时返校。

5.出国期限原则上控制在一年之内,若确需延长研修期限或改变研修内容,应提前两个月提出申请报学校审批,延期不得超过一次,时间不得超过半年。

6.回国后十天内到人事处报到,同时提交在国外学校或研究机构进行学习或科研的证明(需要说明从何时至何时在何校何机构何专业研修)。

7.回国后参加所在单位组织的考核,填写《仲恺农业工程学院出国(境)研修人员考核表》。

8. 未经学校同意擅自出国研修以及无正当理由逾期不归的,视为旷工,并参照有关管理规定处理。

9. 在国外研修三个月以上的人员,应按规定向学校交纳保证金,标准为¥1000×计划出国的时间(月)。回校后工作时间不得少于五年,违反者须向学校缴纳补偿金。计算方法:〔研修期间学校提供的费用总额(含工资、学费、交通费等)+违约金¥10000〕÷5×(5-已服务年限)。

(三)所在单位

1.各单位应将国外访学工作列为师资队伍建设的重要内容。在不影响学校正常教学科研工作的前提下,鼓励教师访学研修。

2.所在单位须指定一名分管领导,一名联系人,负责与研修教师及人事处保持密切联系,共同督促教师完成研修计划。

3. 所在单位党政正职领导作为本单位前三类资助类别留学人员在公派期内的担保人。

4. 各单位师资队伍建设小组负责对出国人员在国外的工作和学习情况进行考核。考核工作在出国人员返校后一个月内完成,并填写《仲恺农业工程学院出国(境)研修人员考核表》交人事处。

五、福利待遇

(一)按期回校工作的研修人员,研修时间连续计算工龄;在专业技术职称评定等方面与校内教师同等对待。但在研修期间评审通过的专业技术职称及工资晋级标准,须回校工作后开始兑现。

(二)按期回校后工作满三年以上者,可再次申请公派或自费出国研修。享受国家留学基金资助或学校公派资助的出国研修人员,回校后一般须工作满五年方可再次提出申请。

(三)访学人员在经批准的出国期限内保留公职,公派出国三个月以内(含三个月),基本工资和岗位津贴照发。公派出国三个月以上的,其基本工资照发,其他津贴补贴停发。申请并获批准延期的研修人员基本工资缓发,其他津贴补贴停发。

(四)自费出国研修人员,按学校相关请假制度办理。

(五)出国研修人员未经学校同意批准或超过批准出国期限回校报到的一律按旷工处理。自当月起停发全部工资和福利待遇。达到自动离职规定的,按自动离职处理,学校将给予除名,其向学校交纳的保证金不予退还。

六、激励措施

(一)出国研修的经历将作为教学科研系列专业技术人员岗位评聘的重要参考。在专业技术职称评审以及岗位聘任时,同等条件下优先考虑具有出国研修经历的人员。

(二)学校鼓励教师积极申请国家公派资助出国留学。

(三)学校为国家公派出国教师报销一次与出国研修直接相关的外语培训与考试费。

(四)所在单位对考核优秀的研修人员应给予适当奖励。

七、其他

(一)教师赴港、澳、台研修的管理参照本办法执行。

(二)本办法由人事处负责解释,未尽事宜按国家和学校有关规定执行。

(三)本办法自发布之日起执行。原学校仲字【2004】66号文有关教师出国研修的文件同时废止。

 

仲恺农业工程学院

                                          二О一三年十月三十日

附件1:仲恺农业工程学院出国(境)研修人员考核表

附件2:仲恺农业工程学院出国(境)研修协议书

附件1:

仲恺农业工程学院出国(境)研修人员考核表

 

1、基本信息

  姓名                留学国别、机构                                          

出境时间             入境时间             返校报到时间              

研修内容(专题)                                                            

导师或合作研究者姓名                                                

2、考核标准:《仲恺农业工程学院出国(境)研修人员管理暂行办法》;出国(境)研修协议书

3、考核方式

1、提交书面留学总结及学术成果要点报告

2、向单位作正式报告:主题                                                

时间          地点              汇报对象                                                                                    

4、参与考核的师资队伍领导小组成员:                                  

                                                                    

5、考核结论

 

 

 

 

 

组长(签名):                      单位公章:

日期:                             日期:

 

 

附件2:

 

仲恺农业工程学院出国(境)研修协议书

 

 

仲恺农业工程学院(甲方)与                          (姓名,乙方)就乙方出国研修事宜,签订如下协议:

第一条  甲方同意乙方以(国家公派/单位公派/对方资助/自筹经费)的形式赴       国(地区)留学,期限为      个月(自出国之日起计)。乙方完全同意甲方按《仲恺农业工程学院出国(境)研修人员管理暂行办法》进行管理。

  • 甲方和乙方商定的留学内容和达到的目标为:                                    

                                                                      。

    第三条  甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属,根据国家的政策、规定,给予必要的关心和帮助。

    第四条  甲方根据学校的政策规定,为乙方(提供/不提供)生活费                       ,(提供/不提供)国际旅费          。

乙方在规定留学期限内的工资                                       , 若乙方逾期未归,则从逾期当月起停发工资。

第五条  甲方在乙方回国后,负责安排乙方的工作,发挥乙方的作用。

第六条  乙方保证按本协议书第二条的规定,在国外努力完成学业(科研工作),并按期回校服务。留学期间每      个月向甲方报告一次工作情况。

第七条  乙方在国外期间,保证遵守中国法律和所在国的法律,遵守甲方对出国留学人员的管理规定。

第八条  乙方无论因何种理由需要终止、延长留学期限或改变留学身份,均应至少提前二个月向甲方提出书面申请,未经甲方批准,不得改变。

第九条  乙方留学期满回国后,应在十天内向甲方报到,报到时需要提交下列材料之一:留学回国人员证明;所在留学单位(学校或研究机构)签字盖章的学习、科研证明(需说明研修机构和起止时间);文凭或者学历证明。

第十条 乙方完成学业后,回校工作时间不得少于五年。违反者须向学校缴纳补偿金。计算方法:【进修期间学校提供的费用总额(含工资、学费、交通费等)+违约金¥10000】÷5×(5-已服务年限)。

第十一条 本协议书一式两份,甲方与乙方各持一份。

其他:

 

 

 

 

 

甲方代表签字:                                   乙方签字:           

盖章                                             盖章

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