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关于印发《仲恺农业工程学院非在编人员管理暂行规定》的通知
仲人字〔2015〕1号

2015-10-28 09:51 | 来源:人事处 | 查看:0 [ 字号: ]

仲恺农业工程学院非在编人员管理暂行规定

  • 总则

第一条 为促进学校发展,规范我校人员管理,根据国家有关法律法规并结合我校实际,制定本规定。

第二条 本规定所指的非在编人员是指与学校签订劳动合同,不纳入事业编制管理的各类全职在岗工作人员。

第三条 非在编人员实行分类分级管理。人事处负责全校非在编人员计划编制,岗位设置和综合管理;各用人单位负责本单位非在编人员的工作安排和日常管理。

第四条 人事处根据国家法律法规和学校工作需要核定各单位非在编人员岗位职级、职数,明确岗位职责;组织实施非在编人员招聘、录用工作;建立健全非在编人员管理制度;制定、实施非在编人员工资福利待遇相关规定;协助调解劳动纠纷和仲裁等。

第五条 用人单位根据本管理规定参与招聘非在编人员;具体安排非在编人员的日常工作;负责对非在编人员进行思想教育、岗位培训、工作考勤、考核评优和加班管理等工作。

  • 非在编人员的聘用及管理

第六条 学校和非在编人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订合同,根据所签合同明确双方权利义务。

第七条 非在编人员的人事档案、户籍等由本人委托第三方管理,各项管理费用由其本人负责。学校设置的各类职称评审机构也可受理符合条件非在编人员的职称评审申请。

第八条 聘用原则

(一)按需设岗,按岗计酬;     (二)公开招聘,择优聘用;

(三)双向选择,合同管理;     (四)明确职责,严格考核。

第九条 非在编人员上岗基本条件

1.坚持四项基本原则,遵纪守法,作风正派,服从工作安排;

2.身体健康(经学校指定医院体检合格);

3. 专业、学历(位)和职称应符合相应岗位要求,部分岗位须具备国家规定的资格和资历条件,具备履行相应职责的工作能力和业务水平。

表1:  非在编人员上岗基本条件

岗位类别

上岗基本条件

管理

岗位

管理一级

具有硕士研究生及以上学历学位,在管理二级岗位工作满3年,年度考核合格以上

管理二级

具有硕士研究生及以上学历学位,在管理三级岗位工作满2年,年度考核合格以上

管理三级

具有大学本科及以上学历学位,在管理四级岗位工作满2年,年度考核合格以上

管理四级

具有大学本科及以上学历学位,在管理五级岗位工作满2年,年度考核合格以上

管理五级

具备大专及以上学历,符合工作岗位要求

专业技术岗位

专业技术一级

具备与工作岗位相对应的正高专业技术资格证书,在专业技术二级岗位工作满3年,年度考核合格以上

专业技术二级

具备与工作岗位相对应的副高专业技术资格证书,在专业技术三级岗位工作满2年,年度考核合格以上

专业技术三级

具备与工作岗位相对应的副高专业技术资格证书,在专业技术四级岗位工作满3年,年度考核合格以上

专业技术四级

具备与工作岗位相对应的中级专业技术资格证书,在专业技术五级岗位工作满2年,年度考核合格以上

专业技术五级

具备与工作岗位相对应的中级专业技术资格证书,在专业技术六级岗位工作满3年,年度考核合格以上

专业技术六级

具备与工作岗位相对应的初级专业技术资格证书,在专业技术七级岗位工作满2年,年度考核合格以上

专业技术七级

具备与工作岗位相对应的初级专业技术资格证书(或相同工作技术能力)

工勤

岗位

工勤技术一级(技师)

具备与工作岗位相对应的技师职业技能资格证书,在下一级岗位工作满3年,年度考核合格以上

工勤技术二级(高级)

具备与工作岗位相对应的高级职业技能资格证书,在下一级岗位工作满3年,年度考核合格以上

工勤技术三级(中级)

具备与工作岗位相对应的中级职业技能资格证书,在下一级岗位工作满3年,年度考核合格以上

工勤技术四级(初级)

具备与工作岗位相对应的初级职业技能资格证书(或相同工作技术能力)

普通工

具备与工作岗位相对应的工作能力

说明:1.非在编人员岗位类别由人事处提出,报学校审核确定。2.具体聘任岗位由学校文件决定。

 

第十条 各用人单位根据学校核定的岗位职数,结合实际工作需要向人事处提出年度增员申请,并明确其相应的工作岗位职责和任职条件。人事处核实用人计划并报学校审批。

第十一条 学校按照有关规定组织公开招聘工作,并与符合条件的拟录用人员签订劳动合同。

第十二条 非在编人员聘期内实行合同管理。

第十三条 非在编人员由用人单位负责日常管理与考核,年度考核参考在编人员的考核标准同时进行。考核优秀者给予奖励;基本合格者保留三个月的考察期,期满仍未达到岗位条件者须调整工作岗位(职级)或协商解除劳动合同;考核不合格者解除劳动合同(合同到期者不再续聘)。

  • 非在编人员的工资福利待遇

第十四条 非在编人员根据所任职的工作岗位享受相应的工资待遇,个人所得税由学校统一代扣、代缴。

第十五条 非在编人员来校工作满一年后开始计发工龄工资,工龄工资每年调整增加幅度为:专业技术岗和管理岗20元;工勤岗10元。

第十六条 学校奖励能力突出、工作出色的非在编人员,对于年度考核结果为优秀等次的,一次性发给奖金,金额为其上年平均月基本工资。对于年度考核为基本合格及以下者,下一年不调整增加工龄工资。


 

岗位类别

基本工资

绩效工资

工资总额

津贴补贴

管理岗位

管理一级

1875

1725

3600

1.工龄工资;

2.白云校区工作补贴;

3.节假日慰问金;

4.行政职务岗位津贴;

5.特殊岗位津贴;

6.加班补贴;

7.夜餐费等另计。

管理二级

1650

1400

3050

管理三级

1475

1275

2750

管理四级

1325

725

2050

管理五级

1225

575

1800

专业技术岗位

专业技术一级

2290

3560

5850

专业技术二级

1965

2585

4550

专业技术三级

1865

2135

4000

专业技术四级

1600

1650

3250

专业技术五级

1525

1425

2950

专业技术六级

1325

1275

2600

专业技术七级

1225

725

1950

工勤岗位

工勤技术一级(技师)

1575

975

2550

工勤技术二级(高级)

1375

775

2150

工勤技术三级(中级)

1225

675

1900

工勤技术四级(初级)

1150

550

1700

普通工

1075

475

1550

表2:  各类岗位非在编人员工资结构表

说明:1.特殊岗位及其津贴由学校审批确定后执行。

2.特定工作岗位需要行业执业资格证书才能上岗。

3.工资总额如低于广州市规定的最低工资标准,则以广州市规定的最低工资为工资总额,其他岗位工资作相应调整。

 

第十七条 非在编人员具有博士学位或高级职称且连续在校工作时间达到2年,具有硕士学位或中级职称且连续在校工作时间达到3年,具有学士学位或初级职称且连续在校工作时间达到4年,大专毕业后连续在校工作时间达到5年,工勤人员连续在校工作时间达到10年,年度考核均为称职且有一次达到优秀者,可以申请享受在编同类人员在转正定级时的工资级别和待遇,但不入编,也不进入财政统发,以后年度考核称职及以上者可按在编相同类别人员的标准晋升薪级工资。人事处每年十二月份受理申请材料,包括个人申请书,工作总结,各年度考核情况和用人单位意见,学历(学位)证书、技术资格证书和获奖证书等复印件,经相关部门审核后报学校领导批准,从下一年开始兑现工资待遇。其他时间不办理。

第十八条 学校因工作需要,给予非在编人员行政职级的,在其原工资基础上增加行政职务津贴,标准为副处级1250元/月,正科级650元/月,副科级450元/月。

第十九条 夜餐费的标准:大夜班(通宵工作)发给夜餐费20元/次,小夜班(工作至晚24时)发给夜餐费10元/次。

第二十条 依照劳动法的有关规定,非在编人员的工作时间根据具体岗位工作性质,经双方协商签订合同后执行。

第二十一条 非在编人员的年休假和补休原则上安排在学校寒暑假期间,其休假天数多于法定年休假天数的,不再享受当年的年休假。因岗位工作需要须在寒暑假期间加班的,需部门领导审批,报学校批准。

第二十二条 非在编人员因学校临时性任务,必须利用正常工作时间外完成工作任务的,经部门领导批准,报分管校领导审批,可视为加班。实行轮班制的岗位遇周末值班的,安排其它时间轮休,一般不计加班。

第二十三条 非在编人员实行月工资制,按月发放。日工资和加班补贴计算标准如下:

1.日工资=月正常工作时间工资÷21.75天

2.加班补贴=日工资×加班天数×折算系数。按每加班8小时为一天计,休息日折算系数为2,法定节假日折算系数为3。

第二十四条 各用人单位必须严格执行考勤制度,于每月第5个工作日前将本部门人员上月的考勤情况汇总到人事处;每月10日前审核本单位上月加班补贴表,经公示无异议,本单位负责人签字后报分管校领导审批。

第二十五条 事假的工资计发办法:

当月事假5天以内(含5天)的,按请假天数扣发绩效工资;事假超过5天不足10天的,当月的绩效工资按50%发放;超过10天的,当月绩效工资、特殊岗位津贴停发;全年事假累计在21天及以上不足30天的,年底当月绩效工资、行政职务津贴、特殊岗位津贴和各类补贴停发,年终核算。全年事假超过30天的,不计当年工作年限,当年考核不定级。请假超过半天不足一天的,按一天计算。

第二十六条 凡属下列情况者,均按旷工处理:

1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

2.请假期已满,不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

3.不服从工作安排,无正当理由,不按时到岗或缺岗的。

4.申请调动或转岗,未经批准或未办妥手续而擅自离岗的。

第二十七条 旷工的工资计发办法

1.旷工1天,当月绩效工资按50%计发。

2.旷工2天,当月绩效工资停发。

3.旷工3天及以上,当月绩效工资、特殊岗位津贴和各类补贴全部停发。

4.连续旷工15天或在半年内累计旷工20天及以上的,按自动离职处理。

第二十八条 非在编人员按国家计划生育政策规定享受产假。

第二十九条 学校按广东省有关社会保险和公积金的规定,参照企业标准为非在编人员购买政策规定的五类保险和公积金,按国家规定需要由个人支付的部分,学校从其个人收入中按比例扣缴。

第三十条 非在编人员在合同期内患病可按有关文件规定请病假。

1.在规定的医疗期内,学校根据国家有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费不低于基本工资标准的80%。除工伤外,非在编人员在学校医院看病按自费处理。

2.非在编人员因工受伤,工伤治疗期内工资照发;在学校治疗或经学校同意转院检查治疗的,属国家医疗费许可报销范围内的,费用由医疗保险机构支付或按国家有关规定处理。因工负伤医疗终结,由区、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度,根据其伤残程度,按照国家有关规定处理。因工死亡的,学校按国家规定一次性发给适当的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

第三十一条 非在编人员攻读更高一级学历(位)的,学费自行解决。如考取攻读全日制学位须脱产学习的,应与学校解除劳动合同。

第三十二条 非在编人员不享受住房货币补贴。学校视房源情况可适当给非在编人员安排临时集体宿舍。

第四章  附则

第三十三条 本规定由学校人事处负责解释。

第三十四条 本规定自2015年1月1日起执行,原《仲恺农业工程学院聘用制工作人员管理暂行规定》(仲人字〔2012〕1号)同时废止。